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【榜样力量】游毅:能做“秀才” 更能“打硬仗”


      新丰美酒斗十千,咸阳游侠多少年。


      2020年9月,还不满27岁的游毅,迎来了人生中一段新的征程,以毕节片区质量经理的身份,综合负责片区总面积70万方项目的质量管理工作。


      作为建筑施工的重中之重,质量管理关系着整个工程的品质与口碑。一个踏入职场不到6年的年轻人,挑起如此重担,对游毅来说,是一个巨大的挑战。


      但为他赢得这次挑战机会的,是游毅扎实的专业基础与过硬的业务能力。

1.考100分,只因满分是100分

      2012年,为扩大后备人才选择范围和培养渠道,中科集团与重庆建筑工程职业学院联合打造了“中科精英班”人才培养基地,精英班学员接受中科针对性开设的系列管理课程、职业化课程的指导、学习和顶岗实习机会,中科每学期为学员发放奖学金。

      作为首届“中科精英班”优秀学员,2015年,游毅毕业后顺利进入中科。从项目施工员,到项目质检主管,再到现在的片区质量经理,一步一个脚印。


       游毅有个习惯,工具包里随时放着一个小本本,里面整理了集团质量标准,一级建造师知识要点,以及平时工作中发现的问题,随时看,随时改。他说,质量岗位本身就应该而且必须熟练掌握专业知识。


      今年以来,集团工程管理部在项目巡检时,特意安排了质量专业知识考试环节。


      在接到考试通知后,游毅更不敢放松了,他告诉同事,“大多数人花20%的时间就可以考到80分,而我们要用平日里80%的时间和积累争取剩下的20分。”


       于是就有了两次100分的故事。第一次看到满分试卷,巡检领导都有点难以置信。在当场安排的第二场测试中,游毅再次用实力证明,考100分或许只是因为满分是100分。


      由于工作年限关系,游毅明年才有资格考一建,但是从今年5月份就开始,他就在为明年的考试做准备了。






2.质检容不得一丝差错


      一峰主席说,立足岗位去创新,躬身入局去实干。而游毅的专业素养,更体现在理论与实践的精准结合。


      他关注事前控制。钢筋保护层及楼板厚度控制是否有偏差,是游毅在项目巡检时重点把控对象之一,在这道工序中,如果不提前发现问题,等混凝土凝固了再去检查,整改起来就复杂了,这也是他从项目总经理何叶身上学到的经验。


      “何叶总经常对我们说,要在做的过程中就要去检查,如果等做完了再去检查,不合格的、做错了的返工整改,不仅耽误工期、同时也会对班组造成经济上的损失。”


      游毅向项目领导建议,晚上浇筑混凝土时,值班人员必须留楼板提筋及控制板厚的影像资料,否则就对值班人员按50元/层进行乐捐。严格把控下,毕节学府新城项目钢筋保护层合格率达到82%,板厚合格率达到92%。


       一次,游毅发现砌体班组有一整层浇筑好的反坎底部没有凿毛。这种几乎肉眼不可见状况是怎么察觉的呢?原来,游毅在巡检中,从侧面观察到周围没有凿毛的痕迹和凿毛后剔出的石子,他随即就用钢管拆开几处来论证,事实果然如此,便立即要求责任工长及班组整改。




      墙体砌筑过程中,砌筑师傅偶尔会偷懒,特别是在外墙部位砌筑的时候图方便,存在没有将砂浆铺满的情况,容易导致后期外墙渗水。针对这个问题,游毅特别强调多次,仍有个别顽固分子没有严格执行而被游毅逮个正着。



      在游毅的工具包里,始终带着一颗长钉子,专门用来掏灰缝,如果没有铺满,把表面上的砂浆掏出后里面就是空的,电筒一照就能看出来。他便把工长及班组长叫来,让班组长当着工人的面自己拆墙。对砌筑好的墙,游毅会严格进行垂平度测量,有几次他发现墙面垂平度比合格标准大了3毫米,除要求拆墙重砌以外,还开具了处罚单。


       班组长向游毅多次求情无果。“有了第一次,如果这次不严格管理,下次同样的问题还会出现的,再出现这样的问题,处罚就加倍。”游毅说。


      正是这样严格的管理,在3季度实测检查中,毕节学府新城项目砌体垂直度合格率达100%,砌体平整度合格率达100%。


3.不破楼兰终不还的态度


      “质检这个岗位有时候可能会被误解为‘爱挑刺’,要放下面子,敢说、敢做。”迫不得已的时候,游毅会选择“硬碰硬”,而他硬碰硬的底气,也源于自己对专业的自信。


      一次,他给毕节学府新城项目班组发了一份质量整改通知,班组长看他年轻压根儿没放在心上,沟通多次后依旧不见行动。于是,在当月报进度时,游毅也“杠”上了。


      “不完成整改坚决不签字!”


      班组急眼了,甚至想要动粗。面对眼前的大汉,游毅没有丝毫妥协的意思,“在其位,谋其事,该你做的迟早都是你,到哪里都是一样的结果!”他的做法得到了项目领导的极力支持。当晚,班组连夜加班整改,游毅也在一旁守着。


      在那之后,游毅就成了一个信号灯,每次检查时遇到班组,大家就主动询问,“游工,这个月还有哪些需要整改的地方给我说,马上安排整改。”


       最近,在项目无记名考核中,游毅取得了最高分。


       “我原以为大家会认为我不近人情,没想到是这样的结果,我很感谢项目领导和同事的认可,这也将是我一直坚持原则走下去的动力。”


      游毅说,他始终相信,越努力,越幸运。